Кадровият дефицит в сестринската професия: взаимодействие между мотивационните нагласи на студентите и очакванията им за стартово възнаграждение

Сестринско дело, 2025, 57(4), 20-23.

П. Трендафилова, И. Стамболова

Катедра „Здравни грижи“, Факултет по обществено здраве „Проф. д-р Цекомир Воденичаров, дмн“, Медицински университет – София

Резюме. В настоящата статия се разглежда проблемът с нарастващия недостиг на медицин­ски сестри в България, като се анализират основните причини за демотивацията сред младите специалисти и връзката ѝ с очакваното стартово възнаграждение. Множество фактори допри­насят за тази тенденция – застаряващата работна сила, емиграцията, ниското обществено признание и недостатъчното стартово възнаграждение. Настоящото изследване цели да се анализира връзката между очакванията за начална заплата и избора за оставане или напускане на професията още в ранна фаза на кариерното развитие. Представени са също така данни от актуални изследвания и анкети сред студенти медицински сестри, както и препоръки за подо­бряване на условията на труд и стимулиране за оставане в професията.

Ключови думи: медицински сестри, възнаграждение, недостиг на кадри, здравни грижи, мотива­ция, професионално развитие

Адрес за кореспонденция: Петя Трендафилова, e-mail: p.trendafilova@foz.mu-sofia.bg